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La vida después de las Fuerzas Armadas

Las Fuerzas Armadas pueden ser una carrera para toda la vida, ya que les ofrece a sus miembros un entorno estructurado en el cual se aprenden las habilidades básicas para la vida, se progresa y se tiene éxito. El Servicio también puede constituir un trampolín para una carrera posterior en la órbita civil o para distintas oportunidades nuevas. En cada caso, los miembros de Servicio tienen acceso a los recursos necesarios para hacer una transición exitosa a la vida posterior al servicio.

Servicio en una Guardia Nacional o componente de Reserva

Luego del compromiso de servicio activo, muchos miembros de Servicio optan por seguir sirviendo en el componente de Reserva de su Servicio, o en la unidad de la Guardia Nacional de su estado de origen. Ambas opciones permiten que la persona se entrene cerca de su hogar mientras se dedica a una carrera civil. Los miembros de la Reserva y la Guardia tradicionalmente comprometen un fin de semana por mes o dos semanas al año para entrenarse, y permanecen en alerta hasta que se los convoque al servicio activo. Los miembros de la Guardia y los reservistas disponen de muchos de los mismos beneficios del servicio activo.

Obtenga más información sobre:

Reserva del Ejército
Guardia Nacional del Ejército
Reserva del Cuerpo de Marines
Reserva de la Marina
Reserva de la Fuerza Aérea
Guardia Aérea Nacional
Reserva de la Guardia Costera

Algunos miembros de Servicio pueden cumplir parte de su obligación en la IRR (Reserva individual en alerta, por sus siglas en inglés). Las personas de la IRR son ex miembros de Servicio activo, la Reserva o la Guardia a los que se puede volver a convocar al Servicio si fuera necesario. Si bien conservan sus identificaciones y uniformes militares, no tienen la obligación de hacer ejercicios ni entrenar y solo deben comunicarle a las Fuerzas Armadas si se mudan a una nueva dirección. Los miembros de Servicio de la IRR poseen beneficios limitados y no reciben ningún pago a menos que se los convoque para servir.

Certificaciones y títulos universitarios

El dinero para la universidad siempre ha sido un gran beneficio del Servicio. Las Fuerzas Armadas ofrecen muchos programas de asistencia para el pago de estudios, de ellos el más famoso es el programa Ley GI. ¿Pero sabía usted que los miembros de Servicio pueden recibir créditos universitarios o certificaciones profesionales por el entrenamiento y la capacitación que reciben en las Fuerzas Armadas? El ACE (Consejo Estadounidense para la Educación, por sus siglas en inglés) examina el entrenamiento y las experiencias militares y otorga créditos universitarios equivalentes a los miembros de Servicio. Más de 2,300 universidades y facultades reconocen estos créditos.

Del mismo modo, la experiencia militar se puede traducir en certificaciones para la órbita civil. Ciertos trabajos poseen normas profesionales y técnicas que los trabajadores deben satisfacer con licencias o certificaciones (por ejemplo, trabajos de electricidad o ingeniería de software). Cada rama de las Fuerzas Armadas tiene programas para garantizar que los miembros de Servicio reciban las certificaciones correspondientes a la capacitación que completaron en el Servicio.

Programas de transición

Manejar los beneficios militares después de abandonar el servicio puede resultar difícil, pero los miembros de Servicio no tienen que hacerlo solos. Los Departamentos de Defensa, Trabajo y Asuntos de Veteranos de los EE. UU. dirigen el TAP (Programa de asistencia en la transición, por sus siglas en inglés), que ha sido concebido para ayudar a los veteranos en todos los aspectos de la reincorporación a la vida civil. El TAP ofrece información y asesoramiento financiero y legal, acceso a consejeros especializados en transición y asistencia para aquellas personas que buscan trabajo. Es un excelente recurso para los miembros de Servicio activo, los miembros de la Reserva, los veteranos y sus familiares.

Empleadores que contratan a militares

El Servicio ayuda a generar integridad, responsabilidad y perseverancia, cualidades que interesan a los empleadores de la órbita civil. De hecho, muchos empleadores estadounidenses tienen reclutadores que buscan específicamente candidatos con experiencia militar. Estas empresas entienden que los miembros de Servicio se preparan con la mejor capacitación, el mejor entrenamiento y la mejor ética en el trabajo posibles, y se esfuerzan por contratar a aquellas personas que han prestado servicio.

Los 5 mejores empleadores de militares según G.I. Jobs

Última actualización en 2011. El contenido se suministra con el permiso de la revista G.I. Jobs. Visite www.gijobs.com para obtener más información.

Descargue la lista completa de los 100 mejores empleadores de militares
(PDF, 7.6 MB, texto en inglés)

1. Booz Allen Hamilton

Con sede en McLean, Virginia, Booz Allen Hamilton ofrece servicios de asesoramiento en gestión y tecnología al gobierno de los Estados Unidos, incluido el Departamento de Defensa, las distintas ramas del servicio militar y el Departamento de Seguridad Nacional. Un tercio de los empleados de Booz Allen son exmiembros de las Fuerzas Armadas que ayuda a los empleados con experiencia militar a prosperar en sus nuevos puestos civiles.

2. ManTech International Corporation

Desde su sede en Fairfax, Virginia, ManTech ha crecido y se ha convertido en uno de los proveedores líderes del gobierno de los Estados Unidos de tecnologías y soluciones innovadoras destinadas a los programas críticos de seguridad nacional para respaldar la comunidad de los servicios de inteligencia; los departamentos de Defensa, Estado, Seguridad Nacional y Justicia; la comunidad espacial y otras agencias del gobierno federal. ManTech recluta veteranos en forma activa y dinámica por su capacitación técnica, cualidades de liderazgo y dedicación compartida a la misión de respaldar la seguridad nacional, sin importar el nivel de desafío que suponga la tarea.

3. CSX Corporation

CSX Corporation, con sede en Jacksonville, Florida, es una de las empresas de transporte líderes del país que ofrece servicios de transporte ferroviario. Es una empresa que busca activamente empleados con experiencia militar por su capacitación superior, conocimientos de logística y capacidad para trabajar en equipo en entornos exigentes. De hecho, aproximadamente una de cada cuatro de las nuevas contrataciones de CSX es un veterano, como lo es uno de cada cinco empleados.

4. URS Corporation

Con sede en San Francisco, California, URS Corporation es un contratista que brinda servicios a diversas agencias del gobierno, entre ellas el Departamento de Defensa, el Departamento de Seguridad Nacional y la NASA. URS Corporation se especializa en estos cinco sectores: federal, petróleo y gas, infraestructura, energía e industrial; y sus empleados trabajan con los gobiernos estatales y locales, al igual que con los gobiernos de otros países. URS Corporation busca activamente a personas con entrenamiento militar y ya cuenta con más de 9,000 veteranos.

5. CACI

CACI, con base en Arlington, Virginia, ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información. Fieles al lema “Siempre alerta” (Ever Vigilant), los empleados de CACI abarcan una variedad de áreas, entre ellas defensa, inteligencia, seguridad nacional, y modernización de TI y transformación del gobierno. Más de 2,200 veteranos trabajan para CACI y el programa Deploying Talent – Creating Careers de la compañía brinda asistencia a veteranos discapacitados y los ayuda en la transición a la vida civil.

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