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Escuche a los jóvenes miembros del servicio sobre sus decisiones de unirse, las amistades que han forjado, las habilidades que han desarrollado y sus oportunidades para tener un impacto en las Fuerzas Armadas.
Los gerentes de igualdad de oportunidades trabajan en entornos de oficina en tierra o a bordo de embarcaciones.
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Un objetivo importante de los gerentes de igualdad de oportunidades es crear un ambiente libre de discriminación y acoso, y tratar las denuncias de conducta discriminatoria inapropiada. Los gerentes de igualdad de oportunidades implementan políticas de igualdad de oportunidades y desarrollan iniciativas, como la capacitación, para combatir la discriminación de manera proactiva. Asisten en investigaciones de discriminación y/o acoso sexual e incidentes raciales. También pueden realizar trabajos de relaciones con la comunidad.
Los oficiales suelen ingresar a las Fuerzas Armadas después de haber obtenido un título universitario de cuatro años; los miembros del Servicio alistados pueden hacer una transición a puestos de oficiales de diversas maneras y obtener un título mientras sirven. Obtenga más información sobre cómo convertirse en oficial, aquí.
Los gerentes de igualdad de oportunidades pueden tener una formación en gestión o administración de personal. La capacitación laboral para los gerentes de igualdad de oportunidades consiste principalmente en clases prácticas en diferentes entornos de entrenamiento. Al igual que otros oficiales, completan un programa de capacitación integral que cubre las responsabilidades, la estructura y el protocolo militares, las tradiciones y el desarrollo de liderazgo.