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Escuche a los jóvenes miembros del servicio sobre sus decisiones de unirse, las amistades que han forjado, las habilidades que han desarrollado y sus oportunidades para tener un impacto en las Fuerzas Armadas.
Los gerentes de recursos humanos trabajan en entornos de oficina en tierra o a bordo de embarcaciones.
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Los gerentes de recursos humanos administran los programas de personal mediante el desarrollo y la coordinación de políticas y programas de apoyo para los miembros del Servicio. Desarrollan planes para la contabilización de las fuerzas y la asignación de trabajos, evaluaciones de desempeño y ascensos, entrenamientos, recompensas, igualdad de oportunidades, disciplina y licenciamientos de personal. También pueden brindar asistencia con programas como abuso y control del alcoholismo y la drogadicción, apoyo para miembros desplazados en el extranjero, apoyo familiar, recreación y acondicionamiento físico. Los gerentes de recursos humanos pueden especializarse en una función como apoyo del personal o la igualdad de oportunidades de empleo.
Los oficiales suelen ingresar a las Fuerzas Armadas después de haber obtenido un título universitario de cuatro años; los miembros del Servicio alistados pueden hacer una transición a puestos de oficiales de diversas maneras y obtener un título mientras sirven. Obtenga más información sobre cómo convertirse en oficial, aquí.
Los gerentes de recursos humanos pueden tener una formación en gestión o administración de personal. La capacitación laboral para los gerentes de recursos humanos consiste principalmente en clases prácticas en diferentes entornos de entrenamiento. Al igual que otros oficiales, completan un programa de capacitación integral que cubre las responsabilidades, la estructura y el protocolo militares, las tradiciones y el desarrollo de liderazgo.