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Escuche a los jóvenes miembros del servicio sobre sus decisiones de unirse, las amistades que han forjado, las habilidades que han desarrollado y sus oportunidades para tener un impacto en las Fuerzas Armadas.
Los gerentes de personal trabajan en entornos de oficina en tierra o a bordo de embarcaciones.
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Los gerentes de personal determinan la estructura, composición, posición y requisitos de equipamiento de las fuerzas militares activas y de reserva. Determinan cuántas y qué aptitudes se necesitan para ejecutar una misión y gestionan la distribución de los recursos militares y civiles. Estas personas desarrollan y ejecutan programas para lograr la planificación y el procesamiento de las incorporaciones, programas de clasificación y utilización, evaluación, realistamiento, medidas de asignación, reentrenamiento, jubilación, disciplina y desarrollo y conformación de la fuerza.
Los oficiales suelen ingresar a las Fuerzas Armadas después de haber obtenido un título universitario de cuatro años; los miembros del Servicio alistados pueden hacer una transición a puestos de oficiales de diversas maneras y obtener un título mientras sirven. Obtenga más información sobre cómo convertirse en oficial, aquí.
Los gerentes de personal pueden tener una formación en gestión o administración de personal. La capacitación laboral para los gerentes de personal consiste principalmente en clases prácticas en diferentes entornos de entrenamiento. Al igual que otros oficiales, completan un programa de capacitación integral que cubre las responsabilidades, la estructura y el protocolo militares, las tradiciones y el desarrollo de liderazgo.